Google वॉकआउट आयोजक ने कंपनी को छोड़ दिया, यह कहते हुए कि 'अगर वे नेतृत्व नहीं करेंगे, तो हम करेंगे'

कंपनी के यौन उत्पीड़न के आरोपों से निपटने के लिए पिछले साल नवंबर में Google कर्मचारियों की 20,000-व्यक्ति वाकआउट को व्यवस्थित करने में मदद करने वाले लंबे समय तक Google कर्मचारी क्लेयर स्टेपलटन ने आज मीडियम पर घोषणा की कि उसने संगठन छोड़ दिया है।

वह अपनी सेहत का हवाला देते हुए कहती है कि उसे इस गिरावट का दूसरा बच्चा है। लेकिन वह यह भी कहती है कि जवाबी कार्रवाई के संबंध में उसने आरोप लगाया है कि उसने वॉकआउट करने में मदद करने के बाद सामना किया, उसने लिखा: “मैंने अपने विभाग के प्रमुखों के चयन के बाद मुझे एक तरह के स्कार्लेट पत्र के साथ ब्रांड किया, जिससे मेरा काम करना मुश्किल हो गया या एक और मिल जाए। अगर मैं रुका रहा, तो मुझे इस बात की चिंता नहीं थी कि कहीं अधिक सार्वजनिक झड़प, धक्कामुक्की और तनाव हो जाएगा, मैं यह कर रहा हूं। "

स्टेपलटन - जो वैश्विक संचार में काम करने के लिए 2007 में Google में शामिल हुए, बाद में YouTube पर जाने से पहले सिर्फ दो साल के लिए Google क्रिएटिव राइटिंग लैब में शामिल हुए, जहां उन्होंने पिछले पांच साल बिताए हैं - अप्रैल में कहा कि वह और साथी आयोजक मेरेडिथ व्हिटकेकर को वॉकआउट के बाद Google प्रबंधन से प्रतिशोध का सामना करना पड़ा।

उसके हिस्से के लिए, स्टेपलटन ने कई आंतरिक Google मेलिंग सूचियों पर पोस्ट किया, जो विरोध के दो महीने बाद, उसे बताया गया कि उसे YouTube पर उसकी मार्केटिंग मैनेजर की नौकरी से हटा दिया गया है और उसकी आधी रिपोर्ट खो गई है। उसने कहा कि वह फिर मानव संसाधनों की ओर बढ़ी लेकिन राहत पाने के बजाय प्रतिशोध बिगड़ गया।

स्टेपलटन ने अपने सहयोगियों को लिखा, "मेरे प्रबंधक ने मुझे अनदेखा करना शुरू कर दिया, मेरा काम अन्य लोगों को दिया गया था, और मुझे चिकित्सा अवकाश पर जाने के लिए कहा गया था, भले ही मैं बीमार नहीं हूं।" स्टेपलटन द्वारा नियुक्त एक वकील ने कंपनी को एक जांच करने और अपनी अवनति को उलटने के लिए प्रेरित किया, उसने कहा, लेकिन उसने लिखित रूप में कहा कि उसके काम का माहौल शत्रुतापूर्ण था और "मैं लगभग हर दिन छोड़ने पर विचार करता हूं।"

छोड़ने में, स्टेपलटन कहती है कि वह Google की शौकीन है, वह अभी भी विश्वास करती है कि "यह स्थान जादू है।" लेकिन वह यह भी पता लगाती है कि वह इस तरह के सार्वजनिक इस्तीफे पर कैसे पहुंची।

मेरे पास माउंटेन व्यू, 2007-2012 में Google पर बिताए गए वर्षों के आसपास इतनी सरल, शुद्ध उदासीनता है, कि यह मेरे दिमाग में बचपन की तरह लगभग आंकड़े है - घास और सूरज का एक धब्बा। मैं एक साप्ताहिक डॉजबॉल खेल की जाँच करने के लिए अपने रास्ते से बाहर जाता था (यह तब की बात थी)। मैंने उन प्राथमिक रंग वाली बाइक्स पर कैंपस का चक्कर लगाया। मैं शाकाहारी में डब। लेकिन सबसे शक्तिशाली समझदारी की स्मृति मैं चार साल के चार्ली के मंच पर खड़े फ्राइडे के लायक है, आधी बीयर गहरी, लैरी और सर्गेई और टीजीआईएफ को एक तरह के (आधा-ए-बीयर-गुलजार में देखना) ) उत्साह की अवस्था। Google की विद्या, इसका नेतृत्व, इसका वादा - इस पूरी चीज़ ने मुझे जगाया, उद्देश्य की भावना से भरा, प्रेरणा का, यहाँ होने का।

कुछ वर्षों में तेजी से आगे बढ़ा और मैं न्यूयॉर्क चला गया, क्रिएटिव लैब के माध्यम से साइकिल चलाकर YouTube पर उतरा। जैसा कि मैंने दस साल के निशान के पास किया, मेरे पहले बॉस, सैली कोल, जिन्होंने कई साल पहले Google छोड़ दिया था, ने मजाक में कहा कि मैं निश्चित रूप से अस्तित्वगत संकट के कारण था। लेकिन जब मैं अपने बेटे मैल्कम के 2017 में काम करने के बाद वापस आया, तो यह मेरे लिए नहीं था, जो अस्तित्वगत संकट था। यह Google ही था। दुनिया बदल गई थी, नाटकीय रूप से हमारे काम के संदर्भ और हमारे निर्णयों की परिमाण में परिवर्तन, विशेष रूप से YouTube पर। Google की हमेशा विवादों और आंतरिक बहसें होती थीं, लेकिन "कठिन चीजें" तेज हो गई थीं, और जिस तरह से नेतृत्व उन्हें संबोधित कर रहा था वह अचानक अलग, गंभीर, कम संतोषजनक लगा। यह तरीका था कि प्रबंधन ने एंडी रूबिन पेआउट के बारे में टीजीआईएफ सवालों के जवाब दिए- साइडस्टॉपिंग, चुटकुले, जवाबदेही की कुल कमी - जिसने मुझे वॉकआउट के लिए कॉल करने के लिए प्रेरित किया।

वॉकआउट, जिसमें दुनिया भर के Google कर्मचारी शामिल थे, प्रभावी था। एक सप्ताह बाद, Google ने कहा कि वह यौन उत्पीड़न या हमले के दावों के लिए मजबूर मध्यस्थता के अपने अभ्यास को समाप्त कर देगा। सीईओ सुंदर पिचाई ने कर्मचारियों को बताया कि Google ने रिपोर्ट की गई घटनाओं के बारे में अधिक पारदर्शिता प्रदान करने के लिए उत्पीड़न और हमले के लिए अपनी रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं को ओवरहाल कर दिया है, और यह उन कर्मचारियों पर दबाव बढ़ाएगा जो अपने प्रदर्शन समीक्षाओं में उन्हें अनिवार्य यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण पूरा नहीं करते हैं।

इस विरोध के बाद पिछले साल एक विस्फोटक न्यूयॉर्क टाइम्स की जांच हुई थी जिसमें बताया गया था कि Google ने एंड्रॉइड के सह-संस्थापक एंडी रूबिन की रक्षा की थी, क्योंकि उन्हें "यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया गया था।" आग के बजाय, टाइम्स ने कहा, कंपनी ने उन्हें $ 90 मिलियन की राशि दी। निकास पैकेज, चार साल के लिए प्रति माह लगभग $ 2 मिलियन की किस्तों में भुगतान किया जाता है।

रुबिन ने दावों का जोरदार खंडन किया है।

Google ने हाल ही में कहा है कि यह अब कर्मचारियों को निजी मध्यस्थता में कंपनी के साथ विवादों को निपटाने के लिए मजबूर नहीं करेगा, इस पर विस्तार करते हुए पहले यौन उत्पीड़न या हमले से संबंधित मामलों में अभ्यास करने की प्रतिज्ञा करेगा।

अपनी मीडियम पोस्ट को बंद करने में, स्टेपलटन लिखती हैं कि यह उनकी "सबसे बड़ी उम्मीद है कि लोग एक-दूसरे से बात करते रहें और एक-दूसरे के लिए खड़े रहें और जो सही हो, और सामूहिक आवाज़ बनाते रहें।" मुझे उम्मीद है कि नेतृत्व सुनता है। क्योंकि अगर वे नेतृत्व नहीं करेंगे, तो हम करेंगे। ”